ダイバーシティ推進｜株式会社ドコモCS関西

ダイバーシティ推進

ドコモCS関西では、「ダイバーシティ＆インクルージョン」があたり前の組織風土となり、新しい価値を生み出す原動力となることをめざして各種取り組みを行っています。

また、ダイバーシティ推進の活性化に向けて、社内より有志のメンバーにて「ワーキンググループ」に参加してもらい、多様な意見を取り入れながら、活動を推進しています。

また、各組織への浸透を図るために、各組織の総括担当がダイバーシティ推進責任者となり、施策を水平展開できる体制を整えています。

	取組みの柱	具体的な活動
意識改革	ダイバーシティの意識醸成	トップコミットメント発信（社内報等でのメッセージ発信）トップ層セミナー社員向けエンゲージメント調査ダイバーシティ推進責任者会議社員向けダイバーシティe-ラーニングドコモ・サマーフェス（社員の家族も参加可イベント。D&I理解促進等）
ワークインライフ	働き方改革仕事との両立支援男女育児参画	ドコモスマイルリレー（制度説明面談・産休/育休前面談・復帰後面談等）仕事と育児の両立セミナー男性の育児参画支援介護セミナー各種社内制度の活用（リモートワーク、フレックスタイム、スライドワーク等）
多様性理解	多様な社員の活躍社員理解促進	LGBTQ理解促進セミナー映画上映会等理解促進イベント障がい理解促進セミナー障がい者雇用の推進
キャリア開発支援	自律的なキャリア形成の推進	キャリア面談上司との1on1 MTG 社内メンタリング制度ダブルワーク社内インターン
女性の活躍推進	女性活躍推進	女性キャリア研修管理者との対話会役員とのダイレクトコミュニケーション

女性のキャリア向上意識の醸成や十分に力を発揮できる環境づくりの推進に取り組んでいます。また、育児を担う社員が、仕事を続けられ、活躍できるよう、仕事と家庭の両立を支援する取組みを行っています。

大阪府より「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など、働く場における男女共同参画に向けた取組を進め、男性も女性もいきいき働くことのできる元気な企業として認証

大阪市より「管理職に占める女性の割合」や「仕事と生活の両立支援に関する措置」、「男性の育児休業等の取得促進の取組」などの基準を満たしている企業として認証

LGBTQなどの性的マイノリティについての企業などの取組み指標である「PRIDE指標」の「ゴールド」に2018年より連続で認定