Environment働く環境
ドコモCS関西では、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向などにこだわらずに
多種多様な価値観をお互いが尊重し理解しあうことにより、さらに能力が発揮できる職場づくりをめざしています。
また社員の主体的な活動の一環としてダイバーシティ推進のワーキング活動も行っており、全社的なダイバーシティ＆インクルージョンのさらなる推進に取り組んでいます。
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多様な働き方
スーパーフレックス制・
リモートワークの導入社員が時間や場所にとらわれず、自律的に働くことができる環境整備に取り組んでいます。始業・終業時刻を柔軟に選択できるスーパーフレックス制や自宅や別拠点での勤務などのリモートワークも推進しています。多様な働き方の推進により、社員一人ひとりのライフスタイルや業務に応じた柔軟な働き方を推進し、生産性や業務効率の向上、および新たな価値提供やイノベーションの創出につなげていきます。
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健康経営への取り組み
弊社では社員が心身ともに健やかであることは、企業としての価値を高め生産性向上にも重要と考え、様々な取り組みを行っています。
社内サークル活動や、全社通しての運動促進企画を通じた取り組みや、メンタルヘルスケアの為の異動者向けのセミナー実施や研修を含めた情報発信を行っております。詳細はこちら
また、これらの取り組みが評価され、以下の認定を受けております。-
経済産業省
健康経営優良法人（大規模法人部門） -
スポーツ庁
スポーツエールカンパニー -
健康保険協会
健康優良企業「金の認定」
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Systems & Benefits福利厚生
- 休日休暇
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年間休日日数120日以上（国民の祝日、年末年始の休暇12/29～1/3を含む）
週休日（4週8休）
年次有給休暇（1年目から20日支給！1時間単位で取得可能）
ライフプラン休暇（ボランティア、リフレッシュ、育児、介護等の目的に活用）
特別休暇（夏季休暇、特別連続休暇、結婚休暇、不妊治療サポート休暇、出産休暇、忌引き、生理休暇 等）
病気休暇
- 社会保険
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健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険など
- 健康管理
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定期健康診断の実施
ストレスチェックの実施
人間ドック
部外カウンセリング窓口の開設 等
- 福利厚生
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慶弔金
財形貯蓄制度等
家賃補助制度等
社員持ち株会
子育て・介護手当
財形貯蓄及
カフェテリアプラン（財形補助、財形貯蓄奨励金、人間ドック補助 等）
ベネフィットパッケージ（保活支援、育児相談、スポーツクラブ利用補助、アミューズメント利用補助など）
リモートワーク手当
Other Systemsその他の各種制度
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兼業
ドコモCS関西では、所属組織からの許可を得られれば、兼業をすることが可能です。自分のスキルや好きなことを活かしてドコモCS関西以外のフィールドで活動することができます。ドコモCS関西では経験できないような仕事を通じて成長し、ぜひ本業に還元してください。