Work-life Balance Support両立支援
-
仕事と育児の両立
妊娠・出産・育児などライフイベントと仕事の両立を支援するため、一人ひとりが自分らしく働きながらキャリアを継続できる制度を整えています。育児休暇取得者への個別面談の実施や育休中の社員を対象としたランチ会の開催、育休復帰後の時短勤務制度など育児をしやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
出産について
-
妊娠中の通勤緩和措置
妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、通勤緩和のために勤務の始めまたは終わりに勤務を免除する制度（有給）
-
妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置
妊娠中または出産後1年以内に「保健指導」又は「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度（有給）
-
特別休暇（出産）、つわりの病気休暇措置、
看護休暇（配偶者出産時）、ライフプラン（パートナーの出産）産前6週間（多胎妊娠の場合14週）、産後8週間の特別休暇制度（有給）
育児について
-
育児時間
満1歳に達しない子を有する女性社員に対し、子を養育のための時間として、1日2回、それぞれ45分以内の育児時間が与えられる制度（有給）
-
ライフプラン休暇（育児）
高校3年生以下の子の養育や子の学校行事への参加を目的に休暇を取得できる制度（有給）
・不妊治療に関する検査・治療に伴う通院または入院を目的に休暇を取得できる制度（有給） -
育児休職
満3歳までの子の養育のために休職できる制度（無給）
-
育児のための短時間勤務
小学校3年生以下の子を有する社員が短時間勤務を行える制度
（4時間／5時間／6時間勤務の3パターン） -
スライドワーク（育児）
小学校就学期間が終了するまでの子の託児所等への送迎に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト
（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度 -
時間外勤務・深夜勤務の制限
小学校3年生までの子の養育のために時間外勤務等が制限される制度
-
育児により退職した社員の再採用
育児に専念するために退職した社員を、退職後一定期間以内に社員として再採用する制度
ドコモ・スマイルリレー
出産を控えている社員（男女双方）、産休・育休を取得する社員、および産休・育休から復帰・復職する社員の活躍支援を目的に、産休・育休前、産休・育休中、職場復帰前後と、連続して職場とのつながりとキャリア継続をサポートする仕組み「ドコモ・スマイルリレー」を実施しています。
-
育児休職前
面談
本人への制度説明、不安払拭、今後のキャリアについての意識付け
-
育児休職中
社内情報共有と
上司との連絡-
モバイル端末の活用
社員の復帰による不安を解消し、業務概要や会社動向を共有
-
社内コミュニティ(SNS)、
各種フォーラム
-
-
復帰前、復帰後
面談
復帰前：復職後の仕事と育児の両立における働き方や育児、職場環境の不安を払拭
復帰後：子が3歳になるまで定期的に仕事と育児の両立に向けた働き方について認識合わせ
-
仕事と介護の両立
仕事と介護の両立を支援するために、介護セミナーや介護休職取得者向けの個別面談を実施しています。また、介護に関する制度等の情報提供、介護の基礎知識や事前の介護の備えに関するeラーニングなどの実施も行っています。
介護について
-
ライフプラン休暇（家族の介護）
家族の介護を目的に休暇を取得できる制度（有給）
-
看護休暇
家族の看護（子の病気や配偶者の出産等）の場合に、年度5日を限度に与えられる休暇制度（無給）
-
介護休職
介護を必要とする家族を有する社員が休職できる制度（無給）
-
介護のための短時間勤務
介護を必要とする家族を有する社員が短時間勤務を行える制度
（4時間／5時間／6時間勤務の3パターン） -
スライドワーク（介護）
家族の介護に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度
-
時間外勤務・深夜勤務の制限
家族の介護のために時間外勤務等が制限される制度
ドコモ・ハートフルリレー
介護と仕事のバランスを取りながら自分らしく働いてキャリアを築いていけるように、休職前・休職中・職場復帰の前後で、職場とのつながりやキャリアの継続をサポートする仕組みを実施しています。
-
介護休職前
-
制度説明面談
社員に制度等を説明し、休暇等の取得の意向確認
-
休職前面談
社員の休職等による班を払拭、今後のキャリアの意識付け
-
-
介護休職中
-
職場復帰面談
社員の復帰による不安を解消し、業務概要や会社動向を共有
-
各種セミナー等
-
-
復帰前、復帰後
-
職場復帰後面談
社員の復帰後の不安を解消し、今後の働き方の認識合わせ
-
各種セミナー等
-
Diversity多様性
-
LGBTQに関する取り組み
社会的に夫婦と同様と認められる同性パートナーについて、特別休暇（結婚/忌引き）や結婚祝金/弔慰料の贈与等の制度において、配偶者と同様に取り扱うこととしています。また、更なる理解醸成に向けてeラーニングを実施したり、性的マイノリティに関する基礎知識を社内ホームページ上で公開したりしています。
-
![「PRIDE指標」を導入し、2018年度より連続し[ゴールド]の認定を受けています。](../img/diversity/diversity_img_02.png)
「PRIDE指標」を導入し、
2018年度より連続し
[ゴールド]の認定を受けています。
-
-
障がい者を持っている方への配慮
誰もが自分らしく働けるように、必要な配慮や環境の整備を進めています。
-
誰でもトイレの設置 -
全拠点エレベーター設置 -
その他 当事者の方に合わせた配慮の実施（車イス動線の確保、会議録音の許可、座席位置の考慮など）
-
Women's empowerment女性のキャリア支援
-
女性活躍推進に関する認定取得
性別にかかわらず、働く男女が共に能力や個性を十分に発揮できる環境づくりを推進しています。働き方やキャリアの選択肢を広げ、誰もが自分らしく働き続けられる環境を整えることは、組織の成長にもつながると考えています。
その取り組みが評価され、厚生労働省「えるぼし」認証、大阪府「男女いきいきプラス」事業者、ならびに大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」として認証されています。
認定一覧
-
厚生労働省「えるぼし」認定企業
厚生労働省が女性活躍推進法に基づき、「女性活躍推進」に関する基準を満たした企業に対して認定している制度です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
継続的な終業や管理者比率など様々な基準において、弊社の取り組みが評価され女性活躍推進企業として認定されています。 -
妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置
大阪府が「女性の能力活用」や「仕事と家庭の両立支援」など働く場における男女共同参画に向けた取組を進め、男性も女性もいきいき働くことのできる取り組みをしている企業を「男女いきいき・元気宣言」事業者として登録する制度で弊社の取り組みが評価されております。
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/ -
特別休暇（出産）、つわりの病気休暇措置、
看護休暇（配偶者出産時）、ライフプラン（パートナーの出産）大阪市から、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組み実績が伴う企業として認証を受けております（認証番号：第298号）また、認証企業のうち男性の育児参加等を支援する企業として、イクメン推進企業としての評価も得ております。
https://osakaladygo.info/ninsho-2-2
女性向けキャリア支援プログラム
-
Win-d:女性キャリア開発総合プログラム
（Women’s innovative network in docomo group）女性向け施策として、年次や役職に応じた各種施策を実施しています。
また、女性本人だけでなく、組織風土醸成に向けた管理職向けにも各種研修を実施し、能力や個性の発揮を支援できるよう推進しています。
Other Activitiesその他の活動
-
ダイバーシティ推進ワーキンググループ（略称：WG）
私たちドコモCS関西は、関西・東海・北陸地域と連携し、有志で集まった社員がチームを結成して多様な個性・価値観に寄り添い、誰もが挑戦・活躍できる環境・風土の醸成に向けたWG活動をしています。
＜25年度の活動内容の一例＞
・育児応援WG・・・男性育児の促進や応援など
・介護支援WG・・・介護リスクの理解促進など
・多様性理解促進WG・・・互いの理解を促進し、働きやすい環境の促進など
・キャリアデザインWG・・・新しいキャリアの発見やチャレンジの後押しなど