環境・制度CULTURE

出産・育児、介護関連制度

出産

妊娠中の通勤緩和措置	妊娠中の女性社員について、1日60分を限度とし、通勤緩和のために勤務の始めまたは終わりに勤務を免除する制度（有給）
妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置	妊娠中または出産後1年以内に「保健指導」又は「健康診査」を受診する場合、勤務を免除する制度（有給）
特別休暇（出産）、つわりの病気休暇措置、看護休暇（配偶者出産時）、ライフプラン（パートナーの出産）	産前6週間（多胎妊娠の場合14週）、産後8週間の特別休暇制度（有給）

育児

育児時間	満1歳に達しない子を有する女性社員に対し、子を養育のための時間として、1日2回、それぞれ45分以内の育児時間が与えられる制度（有給）
ライフプラン休暇（育児）	高校3年生以下の子の養育や子の学校行事への参加を目的に休暇を取得できる制度（有給）
育児休職	満3歳までの子の養育のために休職できる制度（無給）
育児のための短時間勤務	小学校3年生以下の子を有する社員が短時間勤務を行える制度 （4時間／5時間／6時間勤務の3パターン）
スライドワーク（育児）	小学校就学期間が終了するまでの子の託児所等への送迎に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度
時間外勤務・深夜勤務の制限	小学校3年生までの子の養育のために時間外勤務等が制限される制度
育児により退職した社員の再採用	育児に専念するために退職した社員を、退職後一定期間以内に社員として再採用する制度

介護

ライフプラン休暇（家族の介護）	家族の介護を目的に休暇を取得できる制度（有給）
看護休暇	家族の看護（子の病気や配偶者の出産等）の場合に、年度5日を限度に与えられる休暇制度（無給）
介護休職	介護を必要とする家族を有する社員が休職できる制度（無給）
介護のための短時間勤務	介護を必要とする家族を有する社員が短時間勤務を行える制度 （4時間／5時間／6時間勤務の3パターン）
スライドワーク（介護）	家族の介護に従事する時間の確保を理由とした個人単位での勤務時間シフト（始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ）を可能とする制度
時間外勤務・深夜勤務の制限	家族の介護のために時間外勤務等が制限される制度

福利厚生

休日休暇

年間休日日数120日以上
週休日（4週8休）
年次有給休暇（1年目から20日支給！1時間単位で取得可能）
ライフプラン休暇（ボランティア、リフレッシュ、育児、介護等の目的に活用）
特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引き、生理休暇 等）
国民の祝日
年末年始の休暇（12/29～1/3）
病気休暇

社会保険

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険など

健康管理

定期健康診断の実施
ストレスチェックの実施
人間ドック
部外カウンセリング窓口の開設 等

福利厚生

慶弔金
財形貯蓄制度等
家賃補助制度等
社員持ち株会
子育て・介護手当
財形貯蓄及び奨励金
カフェテリアプラン（財形補助、スポーツクラブ利用補助、アミューズメント利用補助 等）